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无领导小组讨论应试策略及技巧

树百年在线 / 2013-04-29

    在了解了无领导小组讨论这种面试形式的概念后,大家难免会产生无领导小组讨论就是考生在一起辩论,谁口舌犀利谁就胜出这样错误理解。下面的十个应试策略技巧全面揭示了,在考试中如何纠正错误的认识和行为,最终取得胜利。

一、在适当的时机发言

如果没有抽签决定发言顺序,考生面试开始后,应该在第二、三位亮出自己的观点,这样不仅可以给主考官员留下较深的印象,而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解,将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来,从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后,还应认真听取别人的意见和看法,以弥补自己发言的不足,从而使自己的应答内容更趋完善。

二、奠定良好的人际关系基础

对方在考虑是否接受你的观点时,会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度,彼此的关系越亲密,就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系,那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。应该在讨论时注意别人的感受,甚至可以结成“联盟”。

三、把握说服对方的机会

不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。因为在情绪激动时,情感多于理智,过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点,做出过火的行为,造成更难以改变的结果。也可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议。当对方提出一种观点,而你不赞成时,可先肯定对方的说法,再转折一下,最后予以否定。肯定是手段,转折——否定是目的。先予肯定,可使对方在轻松的心理感受中,继续接受信息。尽管最终是转折了,但这样柔和地叙述反对意见,对方较易接受。同时,这样既使自己能从难以反驳的困境中解脱出来,又使对方能在较平和的心境中接受。

四、言词要真诚可信

能够设身处地地站在对方立场上考虑问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同点,引导对方接受自己的观点。整个过程中要态度诚挚,用对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方,不要为了压倒对方而信口开河、强词夺理,更不可以势压人。

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